Feit is namelijk dat er veel banen beschikbaar zijn en dat een baan in de zorg enorm toekomstbestendig is. Waarom dat zo is en hoe deze arbeidsmarkt er in de toekomst uit gaat zien, vertellen we je graag in dit artikel. Ook lees je meer over hoe een vacaturesite zorg je kan helpen in je zoektocht.
Zorgvraag neemt toe door vergrijzing en chronische ziektes
De zorgsector is toekomstbestendig om verschillende redenen. Allereerst heb je natuurlijk de demografische ontwikkeling waar we niet omheen kunnen: de vergrijzing. In vergelijking met tientallen jaren geleden worden we vandaag de dag alsmaar ouder. Dit betekent dat het aantal ouderen in Nederland stijgt en dat er dus steeds meer mensen zijn die zorg nodig hebben of hulp moeten krijgen bij dagelijkse dingen.
Bovendien wordt de zorgvraag nog wat complexer, omdat ouderen vaker chronische ziektes hebben. Tegelijkertijd zien we dat de vergrijzing ook zichtbaar is bij het zorgpersoneel: veel medewerkers bereiken op een gegeven moment de pensioengerechtigde leeftijd zonder dat direct nieuwe mensen beschikbaar zijn om hun plekken op te vullen. Er ontstaat dus als het ware een dubbele vergrijzing in de zorgsector: meer mensen hebben zorg nodig, terwijl het aantal beschikbare zorgverleners afneemt.
Banengroei door dubbele vergrijzing: meer (complexer) werk
Logischerwijs groeit de werkgelegenheid in de zorg hierdoor. De toenemende zorgvraag zorgt ervoor dat er meer vacatures in de zorg beschikbaar zijn. Volgens onderzoeksbureau TNO hebben zorginstellingen in 2030 nog veel meer banen beschikbaar dan dat ze nu al hebben. Het werk wordt hierbij niet alleen meer, maar ook wat complexer. Dat is iets dat we in veel sectoren zien. Technologische innovaties zorgen er namelijk voor dat er nieuwe vaardigheden nodig zijn.
Denk bijvoorbeeld eens aan ontwikkelingen zoals digitale dossiers, maar ook aan domotica en e-health. Hier zijn vaardigheden voor nodig waar een groot deel van de zorgverleners nog niet over beschikt. Ook de mentale en fysieke belasting ligt hoger, omdat de zorgvraag van cliënten complexer is. Dit betekent dat je meer moet investeren in een baan in de zorg, maar dat je ook een grotere, betekenisvolle rol hebt met meer verantwoordelijkheden en vooral meer impact.
Werken in de zorg is door baanzekerheid veilig voor de toekomst
De tekorten die momenteel in de zorg te vinden zijn, zorgen ervoor dat een baan in de zorg relatief veilig is. De vraag is structureel en blijft groeien: goede zorgprofessionals zijn verspreid over het land heel hard nodig. Denk hierbij aan verzorgers en verpleegkundigen, maar ook aan mensen die ondersteunende of coördinerende rollen kunnen innemen. De rol van zorgprofessionals verschuift namelijk: verpleegkundigen zullen vaker betrokken zijn bij zorgcoördinatie en andere complexe processen.
Dit maakt een baan in de zorg niet alleen afwisselender, maar ook extra uitdagend: precies wat veel mensen zoeken. En het goede nieuws is dat er hierbij ook vaak ruimte is voor zij-instromers. Dat zijn mensen die vaak al een andere achtergrond hebben, maar die nu nadenken over een carrière in de zorg. Voor deze mensen zijn er allerlei passende opleidingen en cursussen beschikbaar, zodat zij binnen no time kunnen worden gebruikt op de vloer in een zorginstelling, ziekenhuis of bij de thuiszorg.
De zorgsector als slimme en toekomstbestendige keuze
Kortom: werken in de zorg biedt veel meer dan alleen een baan. Je kiest in deze sector voor een carrière die zowel stabiel als steeds uitdagender is. En ja, dat is goed nieuws: je kunt jezelf namelijk voortdurend ontwikkelen, terwijl je de garantie hebt dat je je baan behoudt of dat je verder kunt groeien. Wil je zelf ontdekken welke functies nu openstaan? Een vacaturesite voor de zorg geeft je snel inzicht in alle mogelijkheden: van de bekende zorgrollen tot hele diverse banen waar je misschien niet aan had gedacht. Hierbij zijn er verschillende mogelijkheden voor verschillende wensen: van verzorgende tot coördinator en van verpleegkundige tot zij-instromer die een plekje vindt binnen een zorginstelling.
Ook andere soort banen zijn mogelijk. Denk aan een IT-medewerker voor digitale groei, maar ook aan een zorgpsycholoog, een diëtist of voedingsdeskundige, een casemanager, een apotheekmedewerker of een ergotherapeut. En hoewel het heel fijn is dat je met een baan in de zorg een baan voor de toekomst hebt, is het misschien wel het allerfijnst dat je in de tussentijd mensen helpt en impact maakt. Of het nu gaat om een luisterend oor bieden of iemand helpen bij dagelijkse behandelingen: je merkt meteen dat je verschil maakt. En dat is misschien wel het belangrijkst voor de toekomst.
